כיצד יש לכמת הפסד הנובע מניצול ימי מחלה?

פרטים

קטגורית אב: חדשות משפטיות

קטגוריה: נזיקין

מאת: ד"ר תמיר לוי - מנהל המחלקה האקטוארית בנזיקיסט

פידיון ימי מחלה נהוג בגופים מהמגזר הציבורי, כדוגמת משרדי הממשלה ורשויות המקומיות.

3.1.3.   על פי תנאי הפידיון המקובלים, הפידיון יתאפשר רק אם לעובד מלאו 55 שנים.

3.1.4.   על פי תנאי הפידיון המקובלים, יחס הפידיון הינו כדלקמן:

"ניצל העובד במהלך שירותו עד מועד הפרישה עד 35% מסך כל ימי חופשת המחלה שהגיעו לו ונצטברו לזכותו - יהיה הפיצוי בשיעור של 8 ימים על כל 30 ימי מחלה מהיתרה שביתרת ימי חופשת מחלה.

ניצל העובד מ 36% ועד 65% מיתרת ימי המחלה - יהא זכאי לפיצוי של 6 ימים על כל 30 ימי מחלה בגין ימי מחלה מהיתרה בלתי מנוצלים.

ניצל העובד 66% ומעלה - אינו זכאי לתשלום פיצוי ימי מחלה."

לפיכך, כאשר מדובר בעובדים הזכאים להפסד פידיון ימי מחלה, יש לכמת את ההפסד שנגרם לתובעים.

לצורך הכימות יש לבחון את שיעור הניצול של התובע/ת על פני השנים, וכתוצאה מכך את יחס הניצול.

לדוגמא:

אם תובע ניצל בעקבות פגיעתו 8 ימי מחלה, הוא יהיה זכאי לפיצוי בגין ניצול זה.

על מנת לקבוע מהו הפיצוי - יש לבדוק כמה ימי מחלה ניצל התובע במהלך שנות עבודתו. לשם הדוגמא, נניח כי הוא ניצלה - רק 20% ימי המחלה שלו.

לפיכך, הוא זכאי לפיצוי ביחס של יום מחלה אחד על כל 8 ימים שניצל בעקבות הפגיעה.

לעיתים אנו נתקלים בפסקי דין בהם קיים טעות בנושא זה.

אנו מבקשים להזכיר כי בנזיקיסט קיים מחשבון המאפשר לכמת את ימי המחלה בגינם יש לפצות את התובע - מחשבון הפסד ימי מחלה.