בתי המשפט |
|
בית משפט השלום קריית גת
ת"א 20732-10-15
|
|
|
בפני: כבוד השופט אור אדם, סגן הנשיאה
|
|
|
התובעת: |
פלונית ע"י ב"כ עו"ד יוסף גבאי |
|
נגד
|
||
נתבעות: |
1. קשדן בע"מ 2.
הכשרה חברה לביטוח בע"מ |
|
פסק דין |
רקע כללי
1. מדובר במקרה מצער, בו נכוותה באופן קשה נערה צעירה, שהיתה אז בפתח חייה הבגירים, ביום עבודתה הראשון בשירותי קייטרינג.
2. התובעת, ילידת 18.3.1994, נפגעה בתאונת עבודה בעת שעבדה בשירותי קייטרינג אצל הנתבעת 1, ביום 24.8.2012. התובעת היתה בת 18.5 שנים בעת האירוע, והיא כבת 24 היום. הנתבעת 1 היתה המעביד הישיר של התובעת. הנתבעת 2 היא המבטחת של הנתבעת 1 בביטוח מעסיקים.
3. המדובר היה ביום העבודה הראשון של התובעת בשירותי קייטרינג באירוע, כ- 20 דק' בלבד לאחר תחילת עבודתה. התובעת נתבקשה לעמוד בעמדה מסוימת, לשרת את האורחים ולחתוך פיתות. לפתע התמוטט לעברה סיר מים רותחים שעמד מאחוריה, בו לא הבחינה קודם לכן, וגרם לנזק הגוף נשוא ענייננו.
4. הגם שהנתבעת חלקה על אחריותה לאירוע, היא לא הביאה כל עדות לעניין, ונראה כי עיקר המחלוקת בין הצדדים נגעה לשלוש סוגיות: האשם התורם, שכר הבסיס לחישוב הפסדי השתכרות, ומידת הפגיעה התפקודית.
סוגיית החבות
5.
כאמור
בפתיח, למרות שב"כ הנתבעות טען בלשון רפה באשר לאחריות, לא הובא אף עד מטעמן,
ונראה כי אין מחלוקת מהותית בעניין החבות.
לא צריך להכביר מילים לגבי חובות הזהירות של מעסיק כלפי עובדיו, שהן חובות זהירות מוגברות.
חובת הזהירות של מעביד כלפי עובדיו, הוכרה בפסיקה באופן נרחב, במסגרתה נקבע בין היתר,
כי על המעביד לנקוט את כל האמצעים הסבירים, כדי לוודא שעובדיו יוכלו לבצע את עבודתם
בתנאי בטיחות אופטימאליים. בתוך כך, על המעביד לספק סביבת עבודה בטוחה, להגן על עובדיו
מפני סיכונים המצויים במקום העבודה ובתהליך העבודה, להנהיג שיטות עבודה (ע"א
1815/09 סופריור כבלים בע"מ נ' שמעון אלבז, (27/12/2010), פסקה 7 לפסה"ד).
6.
בענייננו,
אין מחלוקת כי התובעת עבדה לתומה בשירות הנתבעת, כפי שהורו לה, וסיר מים רותחים שעמד
מאחוריה נשפך על רגליה של התובעת ללא כל סיבה מצידה.
אין מחלוקת של ממש באשר לעובדות קרות התאונה, שכן הנתבעות לא הביאו אף עד מטעמן, להפריך
את גרסתה של התובעת באשר לאופן קרות התאונה. כאשר קיים סיר מים רותחים בסמוך לעובד,
קמה חובת זהירות קונקרטית, שכן כל מעביד סביר יכול לצפות את הסכנה שבסיר מים רותחים.
האם הוכח שהחובה הופרה?
7.
תחולת
סעיף 41 לפקודת הנזיקין
- הכלל לפיו חובת הראיה כשהדבר מעיד על עצמו תוטל על הנתבע, מותנה בשלושה תנאים: העדר
ידיעה ויכולת מידע לניזוק, נכס שלנתבע שליטה מלאה עליו וסבירות יתר להתרשלות הנתבע
מאשר להעדר התרשלות.
סקירה מקפת בעניין תחולתו של הכלל, נערכה לאחרונה בעניין מ"צ (ע"א
6332/15 מ"צ נ' מוסלח מטייר עדוי, (23/11/2017)). התנאי הראשון דורש חוסר
ידיעה של התובע או חוסר יכולת לדעת מה היו נסיבות שהובילו לנזק. במסגרת התנאי השני
יש לבחון האם הייתה לנתבע שליטה מלאה על הנכס שגרם לנזק. הפסיקה קבעה פרשנות מקלה יחסית,
בנוגע לשני התנאים הראשונים, באופן המיטיב בדרך כלל עם התובע-הניזוק.
בעניין התנאי השלישי, אין מדובר בהכרח בבדיקה סטטיסטית מדויקת או אפילו מספרית. הדרישה
היא לבחון את הראיות הכלליות, ובהתאם לתוצאות הבחינה – האם האירוע "שייך לקטגוריה"
של חוסר זהירות או לקטגוריה של זהירות סבירה.
סעיף 41 לפקודה נותן לבית המשפט כלי עזר לפתרון מצבים מסוימים של אי-ודאות עובדתית
לגבי נסיבות המקרה. העברת הנטל לא נועדה להביא לקבלת התביעה, אלא לסייע להכרעה צודקת
(עניין מ"צ, שם, פסקאות 6-7 לפסה"ד, והפסיקה הרבה המאוזכרת שם).
8.
בענייננו,
מכיוון שסיר מים רותחים לא אמור להישפך על עובד, חל גם הכלל לפיו הדבר מעיד על עצמו.
אין לדעת מה גרם לנפילת סיר המים הרותחים: האם הונח באופן שגוי? האם הונח במקום לא
מתאים, קרוב מדי לתובעת? האם נפל מכל סיבה אחרת?
מכל מקום, הנתבעת לא הביאה כל עדות, ומסתמא, לא הרימה את הנטל להוכיח כי לא התרשלה
בהצבת סיר המים הרותחים בסמוך לתובעת.
9. מכאן שהנתבעת אחראית לנזק שנגרם לתובעת כתוצאה משפיכת סיר המים הרותחים על רגלה, בעת עבודתה אצל הנתבעת. השאלה היחידה בנוגע לחבות היא, אם ראוי בנסיבות העניין לנכות חלק מן האחריות, בגין אשם תורם של התובעת עצמה.
סוגיית האשם התורם
10. הנתבעת טענה כי יש להטיל אשם תורם משמעותי על התובעת, שלא שמה ליבה לסיר המים הרותחים שהונח בסמוך אליה.
11.
התובעת
בתצהירה ציינה, כי מדובר היה ביום עבודתה הראשון אצל הנתבעת בשירותי קייטרינג וב-
20 הדקות הראשונות של העבודה, כאשר הגיעה לעבודה בשעה 08:00 והתאונה התרחשה כבר בשעה
08:20.
התובעת התבקשה לעמוד בעמדת קייטרינג לחתוך פיתות ולשרת את האורחים.
תוך כדי עבודתה כפי שהורו לה, סיר גדול ובו מים רותחים, אשר הועמד על ידי הנתבעת או
מי מעובדיה, קרס עליה והמים הרותחים נשפכו על רגליה.
12. בעדותה של התובעת בבית המשפט, חזרה התובעת על התיאור האמור. התובעת הבהירה כי הסיר היה מונח על גבי כירה או משהו שהרתיח אותו. היא הבחינה בכך רק לאחר שהסיר קרס, אולם לטענתה, גם אם היתה שמה לב לסיר הניצב קודם לכן, לא היתה חושבת שהוא יישפך עליה (ע' 14 ש' 1 – 8 לפרו').
13.
לנוכח
תיאור זה, הנתבעת טענה לאשם תורם משמעותי, בכך שהתובעת לא הבחינה לפני שהחלה בעבודה
בסיר המים הרותחים שניצב מאחוריה, ולא נזהרה מספיק כדי למנוע את הפגיעה.
אין יסוד לטענה זו.
14. ככלל נטיית הפסיקה היא למעט ככל הניתן באשם תורם על עובדים. הכלל המנחה בפסיקה, לפיו במקרה בו מדובר בתאונת עבודה במסגרתה נפגע עובד, לא בנקל יוטל אשם תורם על העובד, אלא במקרים בהם אשמו לקרות התאונה בולט וברור (ע"א 1815/09 סופריור כבלים בע"מ נ' אלבז (27.12.2010); ע"א 8133/03 יצחק נ' לוטם שיווק בע"מ, פ"ד נט(3) 66 (2004)).
15.
בענייננו,
היה זה יום העבודה הראשון של התובעת, ודקות ראשונות של עבודה. איש לא הזהיר אותה מפני
הסיר הרותח שהוצב, כפי שנראה ברשלנות, מאחוריה. התובעת הסבירה כי התבקשה לעמוד ליד
שולחן ולחתוך פיתות, היא הסתכלה ימינה ושמאלה, ולא שמה לב שמאחוריה מוצב סיר מים רותחים,
אשר נשפך עליה דקות ספורות לאחר שהחלה בעבודה. אין מדובר אפוא, באותה רשלנות חמורה
ובולטת, אשר מצדיקה שימוש בחריג של הטלת אשם תורם על עובד.
מדובר ברשלנות חמורה של מי שהציב את התובעת במקום, כאשר בסמוך אליה הציב סיר מים רותחים,
ללא כל אזהרה וללא בדיקה כיצד מונח סיר המים הרותחים, לבל יישפך עליה.
16. נוכח כל האמור לעיל, נראה לי כי אין לייחס לתובעת כל אשם תורם וכי האחריות במלואה לתאונה נגרמה באשמת הנתבעת.
הנכות הרפואית
17. לנוכח מחלוקת משמעותית בין מומחי הצדדים, מינה בית המשפט מומחים מטעמו בתחום הנויורולוגי ובתחום הפלסטיקה.
18.
פרופ'
עודד אברמסקי מומחה
בתחום הנוירולוגי מטעם בית המשפט, קבע בחוות דעתו, כי התובעת משתמשת בגרבי לחץ עם יריעות
סיליקון.
מדובר בצלקות בחלק הדיאסטולי של הרגליים, בייחוד באזור הקרסוליים עם מוקדי התקשות קוליאידים
בחלק האחורי, וצלקות שטוחות ובהירות ברגל שמאל. נמצאה ירידה בתחושה בגב כף רגל ימין
ובצדי כף הרגל, וכן ירידה גבולית בשוקיים, לפי פיזור משוער של העצב הטיביאלי. הפגיעה
בולטת יותר ברגל ימין, ויש גם ירידה קלה בתחושת הוויברציה ברגל ימין. אין שיתוקים והחזרי
הקרסול תקינים, ההליכה תקינה ויציבה.
לסיכום, קבע המומחה כי מדובר בנכות נוירולוגית לצמיתות בשיעור 10%, עקב פגימה דו צדדית,
בהתאם לפריט 32 (3)(1-2) לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה)
התשט"ז – 1956.
19. פרופ' דניאל האובן, מומחה בתחום הפלסטיקה מטעם בית המשפט, ציין כי מדובר בצלקות היפרטרופיות ולא קלואידיות, שמשמעות הדבר שקיימת מסה מרובה בגבולות הפציעה הראשונית הפולשת לרקמות מסביב לה. הצלקות מהוות פגם אסתטי והן תישארנה לצמיתות. צלקות אלה מקנות לתובעת 10% נכות בהתאם לפריט 75 (1)(ב) לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) התשט"ז – 1956.
20. הצדדים נמנעו מלזמן את שני המומחים האובייקטיבים מטעם בית המשפט לחקירה נגדית על חוות דעתם.
21. בנסיבות אלה יש לראות כי הצדדים מאמצים את חוות דעת המומחים מטעם בית המשפט. ההלכה הפסוקה קבעה, כי כאשר מומחה שמונה על ידי בית המשפט מגיש חוות דעתו, וצד מהצדדים אינו מנסה לערער על חוות דעתו על ידי הפניית שאלות הבהרה או על ידי חקירתו הנגדית, ניתן להסיק שחוות דעתו מקובלת על הצדדים (ע"א 2160/90 שרה רז נ' פרידה לאץ, פ"ד מז (5) 170 (28/09/1993) ; ר' למשל ת"א (של' ת"א) 2930/00 מרים סעאת נ' ניסים סעאת (28/07/2008) ; ת"א (של' חדרה) 25201-10-11 גבריאל ברדה נ' דניאל בן שטרית (26.2.2014) פסקה 41 לפסה"ד והערעור ע"א (מח' חיפה) 38538-04-14 בן שטרית נ' ברדה (6.10.2014), פסקה 5 לפסה"ד).
שכר הבסיס שיש לייחס לתובעת
23.
טענות
התובעת
התובעת טענה כי בעת התאונה היתה רק כבת 18.5 שנים, ועבדה בעבודה זמנית טרם גיוסה.
בנסיבות אלה נטען כי טרם החלה ב"כתיבת סיפור חייה".
נטען כי ממש כמו לגבי קטינים, לגביהם מחושבים הפסדי שכר לעתיד לפי השכר הממוצע במשק,
גם לגבי התובעת שהיתה רק חודשים ספורים לאחר גיל 18, ראוי לחשב הפסדי שכר לפחות לפי
השכר הממוצע במשק.
24. יתרה מכך, התובעת טענה, כי היא כיום לומדת מדעי התזונה בפקולטה לחקלאות ברחובות, המסונפת לאוניברסיטה העברית, ובכוונתה לעבוד כדיאטנית קלינית ואולי לפתוח מקום כעצמאית. נטען כי מדובר במקצוע מבוקש למדי, שהשכר בו יכול להגיע אפילו עד כפל השכר הממוצע במשק.
25.
טענות
הנתבעת
מנגד, הנתבעת טענה, כי כאשר לא מדובר בקטינה אלא באישה צעירה, שהיא היום כבר בת 24
שנים, אין מקום להחיל את החזקות אשר חלות בלית ברירה, בהעדר מידע, לגבי קטינים, ויש
מקום לבחון את הנתונים הספציפיים של התובעת, לאור השתכרותה בעבר. עוד נטען, כי לא הוצגה
כל חוות דעת או ראיה אחרת לגובה השכר הצפוי לתובעת כדיאטנית קלינית.
26.
נתונים
לגבי עבודה עד עתה ובעתיד
התובעת בעדותה בבית המשפט, אישרה כי בעת התאונה היתה תקופה קצרה לפני שירותה הצבאי,
אשר נדחה עקב התאונה.
היא שירתה שירות צבאי מלא בחיל החימוש.
לאחר התאונה, היא עבדה שבעה חודשים בחנות בגדים ולאחר מכן במלצרות בבית קפה. בשתי העבודות
הללו, אישרה התובעת, כי מדובר בעבודה הכוללת עמידה על הרגליים. היום היא לומדת בפקולטה
לחקלאות בשנה השלישית, ובמקביל לכך עובדת כמזכירה בקבלה בבית חולים לחיות.
התובעת הסבירה, כי היא לומדת מדעי התזונה ותקבל בסיום התואר תעודה של "תזונאית
קלינית". בכוונתה להמשיך ללמוד לתואר שני כשנתיים נוספות (ע' 7 לפרו').
בהמשך היא ציינה, שהכיוון שלה להיות עצמאית בתפקיד של תזונאית, כאשר העבודה איננה רק
עבודה משרדית, היא יכולה להיות גם בבית החולים וגם בקהילה (ע' 8 לפרו').
27.
ההלכה
הפסוקה
הפסיקה באשר לקביעת שכר בסיס לקטינים, קובעת כי לגבי קטינים, שטרם החלו את סיפור חייהם
על פי רוב יהיה מקום לקבוע הפסדי שכר לעתיד, בהתאם לשכר הממוצע במשק, וזאת למרות שמדובר
למעשה בפיקציה, שכן מירב האוכלוסיה לא תגיע לשכר הממוצע במשק (ע"א 10064/02 מגדל
חברה לביטוח בע"מ נ' רים אבו חנא, (2005)).
28. עם זאת, אפילו לגבי קטינים, מדובר בחזקה הניתנת לסתירה, שכאשר נסיבות קונקרטיות מלמדות כי הקטין לא היה מגיע לשכר הממוצע במשק, ניתן לחרוג ממנו (ע"א 4022/08 מרים אגבבה נ' ד.י.ש חברה בע"מ (2010)).
29.
באשר
לקטינים צעירים, אשר רק חלפו בשנים ספורות את תקופת הקטינות, ישנה פסיקה לכאן ולכאן:
המצדדים בהרחבת החזקה החלה על גבי קטינים גם לגבי צעירים, יטענו כי גם צעירים טרם החלו
ב"כתיבת סיפור חייהם", ולכן למען האחידות ראוי לקבוע גם לגביהם את בסיס השכר
הממוצע במשק. המתנגדים לגישה זו, יטענו כי לנוכח הכלל של אינדיבידואליזציה בקביעת הנזק,
כאשר מדובר בצעירים, ישנם כלים ראייתיים לקבוע את השתכרותם לעתיד ויש לעשות שימוש בכלים
אלה תחת שימוש בחזקות שאינן מדויקות.
30. בעניין דואני (ע"א 1492/05 דורון דואני נ' אמנון מלחי (14/12/2006)), נקבע כי בדרך כלל, בהעדר תשתית ראייתית ברורה לסטות מן הכלל של השכר הממוצע במשק, ראוי לקבוע גם לגבי צעירים שטרם החלו את מסלול חייהם התעסוקתי, את הפסדי ההשתכרות לעתיד לפי השכר הממוצע במשק.
31.
עם
זאת, בניגוד לקטינים, לגביהם קשה מאד לסתור את "חזקת השכר הממוצע", הרי שלגבי
צעירים, ניתן להעזר בנתונים עובדתיים כדי לסתור חזקה זו, במקרים מתאימים.
בעניין פחרי (רע"א 7490/11 חטיב פחרי נ' מוחמד חאג' (28/12/2011)), נקבע
כי אכן, "אין להגביל את החזקה בדבר השתכרות בגובה השכר הממוצע במשק לקטינים
בלבד, והגיונה עשוי להיות יפה גם ביחס לאדם צעיר שטרם ביצע בחירות עצמאיות של ממש.
יחד עם זאת, הפסיקה לא שללה הישענות על אינדיקציות ממשיות הנוגעות לנפגע הספציפי, במיוחד
מקום בו מדובר בבחירות תעסוקתיות שביצע באופן עצמאי...".
בעניין פלוני (רע"א 902/15 פלוני נ' מנורה חברה לביטוח בע"מ,
(24/06/2015)), נקבע שוב: "...אם בדרך כלל בית משפט יניח כי שכרם של צעירים
אלמלא פגיעתם, היה מגיע לשכר ממוצע במשק, וכי הנכות הרפואית מלמדת על הנכות התפקודית,
הרי שבענייננו הצטברו די נתונים מחייו הבוגרים והתעסוקתיים של המבקש אשר עלולים להפריך
חזקות אלה, ולחייב סטייה מהן".
32.
ואולם,
ככלל, יש מקום לקיומה של החזקה גם לגבי צעירים.
בעניין ש"ז (ת"א (של' חי') 31275-10-13 ש"ז נ' המאגר הישראלי לביטוחי
רכב (10/6/2016)), נקבע כי לגבי ניזוק שהיה בעת התאונה בן 29, ניתן לחשב את הפסדי
השכר לעתיד לפי השכר הממוצע במשק, שכן בעת התאונה, הוא טרם החל לכתוב את סיפור חייו
התעסוקתי. הוסבר כי הגיונה של החזקה החלה על קטינים בדבר השתכרות בגובה השכר הממוצע
במשק עשויה להיות יפה אף לתובע, שטרם ביצע בחירות תעסוקתיות עצמאיות של ממש. (תוך הפנייה
לפסיקה דומה: ת"א (מחוזי חי') 15400-12-08 ארמה נ' המאגר הישראלי לביטוחי רכב
"הפול" (30.3.2015) ; ת"א (מחוזי חי') 19489-10-10 מלכה נ' המאגר
הישראלי לביטוחי רכב "הפול" (3.3.2015) ; ת"א (מחוזי י-ם)
40095-11-11 גבאי נ' טובול (21.12.2014)).
33.
מן
הכלל אל הפרט
בענייננו, התאונה אירעה חודשים ספורים לאחר שהתובעת הגיעה לגיל 18, בעבודה זמנית טרם
גיוסה לצה"ל. מהנתונים עולה כי התובעת לומדת מקצוע מבוקש ומצליחה בו.
מידת הפגיעה התפקודית
37. ההלכה הפסוקה קבעה כי על דרך הכלל, כאשר מדובר בניזוקים קטינים, הרי שבהעדר אינדיקציות סותרות, יש להעמיד את שיעור הנכות התפקודית, לפי שיעור הנכות הרפואית או קרוב לכך, באשר הנכות הרפואית היא הכלי המרכזי לחילוץ הנכות התפקודית בעניינם של קטינים (רע"א 4681/17 מוסא אבו זאיד נ' מוחמד אלקאדי, (31/07/2017) ; ע"א 7548/13 דיווי נ' תורגמן (27.1.2014) פסקה 4 לפסה"ד ; ע"א 5148/05 קוגלמס נ' לוי (20.2.2008) ; ע"א 9873/06 כלל חברה לביטוח בע"מ נ' פפו (22.3.2009) פסקה 7 לפסה"ד ועוד).
38.
עם
זאת, כאשר מדובר בצלקות, בדרך כלל קבעה הפסיקה כי אין מקום לקבוע כי הפגיעה התיפקודית
זהה לנכות הרפואית, שכן צלקות בעיקרן אינן פוגעות ביכולת ההשתכרות של הניזוק.
במקרה של צלקות לקטינה בפנים בסמוך לעיניים, מצא בית המשפט לפסוק פגיעה בשכר, אולם
זאת כחריג. נקבע שם כי ככלל, נכות פלסטית המוענקת לנפגע בגין צלקות, איננה נחשבת לתפקודית,
במיוחד כשאין מדובר בצלקות מכאיבות או מגרדות. בעניין זה נדרש בית המשפט לפרט ולנמק,
מדוע למרות שמדובר בצלקות, צפוי כי תהיה לקטינה גריעה בשכר, שכן הצלקות בהן מדובר מצויות
בפניה של התובעת (ת"א (מח' תל אביב) 1781/09 א.א. נ' קרנית-קרן לפיצוי נפגעי
תאונות דרכים (12/01/2014) ; ר' גם: ע"א 1631/04 מדינת ישראל נ' חנאן חטיב,
(24/03/2005)).
הנחת עבודה המקובלת בקביעת נזקיהם של קטינים, הינה כי שיעור הנכות האורתופדית, משקף
גם את שיעור הגריעה מכושר ההשתכרות, במיוחד מהטעם שבהעדר היסטוריה תעסוקתית, לא ניתן
לדעת מה היה כושר ההשתכרות של הניזוק אלמלא הפגיעה בתאונה. ואולם, לא כך הוא בהכרח
באשר לצלקות. בעניין ל"א היה מדובר ב 10% פגיעה עצבית ו 10% בגין צלקות מכוערות
ומכאיבות ברגלה של הקטינה, ובית המשפט פסק רק 16% נכות תפקודית ולא 19% (ת"א
(של' י-ם) 12201-09 ל"א נ' אלירן לוי (28/03/2012)).
39. כמו בעניין חזקת השכר הממוצע, גם בעניין הפגיעה התיפקודית ומידת הגריעה בשכר, כאשר מדובר בצעירים ולא בקטינים ממש, ישנם נתונים קונקרטיים, שיש בכוחם לסתור את החזקה שקבעה ההלכה הפסוקה.
40. בניגוד לחזקת השכר הממוצע במשק, הרי שלגבי התובעת בענייננו, אשר כבר יודעת כי היא הולכת לעסוק בעבודה כתזונאית קלינית, ניתן להעריך באופן פרטני את מידת הפגיעה התפקודית ומידת ההפחתה הפוטנציאלית בהשתכרותה בעתיד.
41. בענייננו, מדובר כאמור בנכות נוירולוגית בשיעור של 10% ובנכות אסתטית של 10%. התובעת טענה כי מידת הפגיעה בפוטנציאל השתכרותה, תהא לפחות זהה לנכות הרפואית בשיעור של 19%. נטען כי מדובר בפגיעה משמעותית, שכן התובעת נדרשת לחבוש תחבושות אלסטיות כל חייה, להסתיר את הצלקות, והצלקות מגרדות ומפריעות בחיי היום יום, ויפריעו לה באופן משמעותי גם במסגרת תעסוקתית.
42.
מנגד,
הנתבעת ציינה כי אין מדובר בכל פגיעה ביכולת ההשתכרות, שכן עבודה כתזונאית איננה מצריכה
שימוש ברגליים. מדובר בצלקות בלבד, שבדרך כלל אינן בעלות השלכה תפקודית.
עוד נטען, כי התובעת עבדה גם לאחר התאונה הן במלצרות והן בחנות בגדים, שם נדרשה לעמוד
על רגליה שעות ארוכות ללא כל בעיה. נטען שגם היום, בנוסף ללימודיה היא עובדת בבית חולים
לחיות ללא כל מגבלה. התובעת אפילו נוהגת ללא כל בעיה, לרבות שימוש ברגל ימין, והדבר
מלמד שאין הצלקות מפריעות לה כלל.
בנסיבות אלה נטען כי יש לפסוק פגיעה בפוטנציאל ההשתכרות בעתיד רק באופן גלובלי, שכן
אין מדובר בפגיעה של ממש.
43.
ראוי
לזכור כי מעבר לנכות האסתטית, קיימת גם נכות נוירולוגית.
התובעת העידה בכאב, בדבר הצורך היום יומי בחבישות, ובדבר התחושות הלא נוחות שגורמות
הצלקות באופן שגרתי. ללא ספק תחושות של גירוד, צורך בחבישה יומיומית, הירידה בתחושה
בעיקר ברגל ימין ושאר המגבלות עליהן העידה התובעת, עשויות להגביל את התובעת בפוטנציאל
השתכרותה.
44.
הנכות
הרפואית היא בדרך כלל הבסיס לקביעת הפגיעה הפוטנציאלית בהשתכרות עתידית, ואין מקום
בענייננו לפסיקה גלובאלית, כעתירת הנתבעת.
כאמור לעיל, בעניין ת"א (של' י-ם) 12201-09, נקבעה פגיעה של 16% בגין נכות של
19% כמו בענייננו, שמחציתה עצבית ומחציתה בגין צלקת.
כאשר מביאים בחשבון את טיב עבודתה העתידית של התובעת, כתזונאית קלינית, אשר אפשר כי
יכלול גם עבודה בשטח, בבתי חולים או בקהילה, ולנוכח הנכות הרפואית בשיעור של 19%, נראה
כי נכון לקבוע פגיעה אפשרית בשכרה, בשיעור של 12% בלבד.
המחלוקת בעניין ריבית ההיוון
א.
ראשית, מזה שנים ארוכות נפסקים פיצויי נזיקין
בהיוון בריבית של 3% שנתי, אף שהריבית בשוק ההון עלתה וירדה בתקופה זו לא פעם. ישנם
טעמים כבדי משקל לשתי הדעות, אולם בעיקר, נראה כי לאחר השתרשות ההלכה האמורה עשורים
ארוכים, מוטב ששינוי מהותי כזה ייעשה ע"י המחוקק או ע"י בית המשפט העליון.
בעניין מקורות (בג"צ 671/10 מקורות חברת מים בע"מ נ' פיליפ טיברמן
(10/10/2011)), נאמר שוב ע"י בית המשפט העליון כך: "... מצב זה של קולות
שונים המתרוצצים בקרבה של ערכאה אחת, בודאי לאחר שהשאלה הוכרעה יותר מפעם אחת (גם אם
ברוב דעות), בעייתי... ...הצורך ביציבות משפטית נדון לא אחת בפסיקת בית משפט זה...
...ואף אם עמדה משפטית אפשרית מסוימת אינה נראית בעיני שופט, עליו ליתן משקל גם לשיקולי
מדיניות אלה, כי בין אמת לאמת -יציב עדיף" (שם, פסקה ו' לפסק דינו של כב'
השופט רובינשטיין).
בדומה לכך, בעניין דיסקונט (ע"א 6909/00 בנק דיסקונט לישראל בעמ נ' קבוצת אריה
יצחקי, פד נה (4), 83(10/05/2001)), נקבע: "הן דעת הרוב והן דעת המיעוט
שיקפו השקפות מקובלות בדיני מסמכים סחירים. במצב דברים זה, אמת או יציב - יציב עדיף.
יש חשיבות לבטחון המשפטי וליציבות בדינים המסחריים...".
נמצא אפוא, כי שינוי כה מהותי בדיני הנזיקין, בלתי ראוי כי יהיה נתון אקראית לזהות
השופט היושב בדין, ולכן ככל הניתן, יש להעדיף את שיקול היציבות.
ב. שנית, גם כב' השופטת טולקובסקי וגם כב' השופט וייצמן נסמכו על חוות דעת ומומחים. בענייננו, לא הוצגו כל חוות דעת בעניין. נכון הוא שאין מקום כי בכל תיק ותיק יגישו הצדדים ראיות לעניין גובה ריבית ההיוון. ראוי כי ייערך דיון מקיף וממצה בעניין זה בתיק כלשהוא, אשר יוכרע לאחר מכן בבית המשפט העליון, בין הייתר על יסוד הראיות שהובאו.
ג. שלישית, ראוי כי ההכרעה תהיה אחידה. בית המשפט העליון, במסגרת ע"א 3751/17, לא מצא לנכון לקבוע קביעת הלכה אחרת מזו המקובלת שנים הרבה, בעניין ריבית ההיוון לתקופת הביניים.
ד.
רביעית, כפי שקבע כב' השופט דראל, אין קשר
ישיר והכרחי בין הריבית בתקנות ההיוון לריבית בחישוב הפיצויים.
הקשר לריבית ההיוון שנקבעה בתקנות המל"ל, רלוונטי בעיקר כאשר מדובר בניכויים כבדי
משקל של תקבולי המל"ל, המחושבים בהתאם לתקנות. חישוב פיצוי לפי ריבית היוון של
3%, כאשר חישוב הניכויים נעשה בריבית של 2%, יוצר חוסר צדק מובנה.
כך למשל, כב' השופט וייצמן נימק את תמיכתו בחישוב היוון לפי 2% ריבית, בעניין ת"א
11882-03-15 עזבון אמ"א, בעובדה כי במקום בו יש לנכות את קצבאות המל"ל
לפי תקנות ההיוון, ראוי להשוות את ריבית ההיוון בחישוב הפיצוי.
בענייננו, שעה שמדובר היה בתובעת שעבדה בעבודה זמנית בשכר נמוך, הרי שתקבולי מל"ל
אינם בשיעור ניכר, הם זניחים ביחס לגובה הפיצוי, ונראה כי הם חושבו עוד לפי התקנות
הקודמות שקבעו ריבית היוון של 3%. לפיכך, אין את אותה תחושה לא נוחה, בכך שהפיצוי מחושב
בריבית אחרת מהניכוי.
54. נוכח כל האמור לעיל, חישוב הפיצוי ייעשה כמקובל, בהיוון לפי ריבית של 3% לשנה.
ראשי הנזק
הפסדי שכר לעבר
60. בעניין זה הנטל מוטל על התובעת. התובעת נפגעה בעת שעבדה בעבודה מזדמנת בפרק הזמן הקצר לפני גיוסה, אשר נדחה עקב התאונה מספטמבר 2012 למרץ 2013. לא צויין מה היה המועד הצפוי לגיוס, אולם מדובר בפרק זמן קצר. לאחר שחרורה מצה"ל, טיילה בחו"ל, עבדה בעבודות מזדמנות, בשכר דומה לשכר הנהוג לגבי צעירים, ואף כעת, במקביל ללימודיה היא עובדת.
61. בנסיבות אלה, נראה לי כי ניתן לקבוע הפסדי שכר לעבר, בעיקר לתקופה שטרם הגיוס, בשיעור של חודשיים בשכר של 5,000 ש"ח, היינו 10,000 ש"ח, אשר עומדים נכון להיום על 12,000 ש"ח במעוגל, בתוספת סכום גלובאלי של 8,000 ש"ח, בגין הפסדי שכר מינוריים בעבודות הזמניות עד עתה, ובס"ה 20,000 ש"ח להיום.
הפסדי שכר לעתיד
62. כמפורט לעיל, יש לחשב את האפשרות להפסדי השכר העתידיים, לפי השכר הממוצע במשק, ולפי 12% אפשרות פגיעה, מסיום לימודיה של התובעת בשנה הבאה בגיל 24.5, ועד לגיל 64 שנים. הסכום האמור, בצירוף 12.5% בגין הפרשות סוציאליות, בהיוון להיום בריבית של 3%, עומד על 374,000 ש"ח במעוגל.
עזרה
63.
התובעת
היתה רק חודשים ספורים לאחר גיל 18 בעת התאונה הקשה. היא ודאי נזקקה לסיוע רב, בעיקר
בתקופה הראשונה של האשפוז והטיפולים, על לגיוסה לצבא. ניתן להעריך סיוע זה בסכום של
1,000 ש"ח לחודש למשך כחצי שנה, אשר עומדים נכון להיום על סך של 7,000 ש"ח במעוגל.
בהמשך, לא נראה כי התובעת נזקקה לסיוע יומיומי, אם כי מדי פעם ודאי נזקקה, וגם אפשר
כי תזדקק בעתיד, לליווי לטיפולים רפואיים וכד'. אני נכון להעריך סכום זה בסך של
5,000 ש"ח נוספים, ובס"ה ברכיב העזרה לעבר ולעתיד, סכום כולל של 12,000 ש"ח.
הוצאות
64. הנתבעת טענה, כי כאשר מדובר בתאונת עבודה, מלוא ההוצאות אמורות להיות מכוסות ע"י המל"ל. התובעת טענה, כי מטבע הדברים לא פונים בכל עניין למוסד לביטוח לאומי. שני המומחים הדגישו כי התובעת נזקקת לגרבי לחץ עם סיליקון בשימוש קבוע, והתובעת העידה כי היא רוכשת אותן בעצמה. היא תזדקק לחבישות לחץ ולגרביים מיוחדות לכל חייה.
65.
לגבי
העבר, אף שהנטל על התובעת, מטבע הדברים לא מבוצעת שמירה של כל קבלה. התובעת טענה להוצאות
בשיעור של 50,000 ש"ח, ונראה כי ניתן לאמוד את הוצאותיה לעבר, לרבות נסיעות והוצאות רפואיות,
בשיעור של 10,000 ש"ח.
באשר לעתיד, לפי חישוב מינורי של 1,000 ש"ח לשנה, לכל לתוחלת חייה, סכום הכולל את הגרביים
הייחודיות, הטיפולים והתרופות, עומד הסכום על סך של 25,000 ש"ח.
66. בס"ה ברכיב זה זכאית התובעת לסכום של 35,000 ש"ח.
סיכומו של דבר
67. סך הנזק עומד אפוא על 631,000 ש"ח. מסכום זה יש לנכות את תקבולי המוסד לביטוח לאומי בגין התאונה, אשר עמדו על סך של 45,224 ש"ח, העומדים נכון להיום על 50,000 ש"ח במעוגל.
68. אני מחייב אפוא את הנתבעת לשלם לתובעת סכום כולל של 581,000 ש"ח, בתוספת הוצאות ושכר טרחת עו"ד בשיעור כולל מע"מ של 150,000 ש"ח וכן השבת האגרה ששולמה והשבת שכר טרחת המומחים. הסכומים ישולמו בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין.
המזכירות תשלח את פסק הדין לצדדים.
זכות ערעור לבית המשפט המחוזי בתוך 45 יום.
ניתנה היום, כ"ד סיוון תשע"ח, 07 יוני 2018, בהעדר הצדדים.
אור אדם